Två tydliga erbjudanden
Stöd för arbetsgivare och företagshälsovård
Omtanke Terapi erbjuder konsultstöd samt utbildning och processstöd för organisationer. Fokus ligger på arbetsrelaterad psykisk hälsa, arbetsanpassning, rehabilitering, OSA och stress.
Uppdraget utformas på organisations- och processnivå, med ett avtalat syfte och en tydlig leverans. Privat terapi är alltid ett separat patientflöde.
Diskutera ett möjligt uppdrag
Skicka en kort och neutral förfrågan med din roll, organisation och vad uppdraget gäller. Skriv inte personnummer, diagnoser, patientuppgifter eller andra känsliga personuppgifter.
E-post: arbetsliv@omtanke-terapi.se
Skicka en organisationsförfråganErbjudandet
Vad organisationen kan få stöd med
Konsultstöd inom arbetsanpassning och rehabilitering
- För vem
- Arbetsgivare, HR, chefer, skyddsorganisationer och företagshälsovård.
- När det kan passa
- När en organisation behöver strukturera sitt arbete med arbetsrelaterad psykisk hälsa, arbetsanpassning eller rehabilitering på organisations- och processnivå.
- Uppdraget kan innehålla
- Avgränsning av frågan, analys av krav, resurser, ansvar och samspel samt stöd i att identifiera realistiska nästa steg.
- Det ni får med er
- En gemensam problembild och ett tydligt underlag för organisationens fortsatta arbete, utan individuell behandling eller bedömning.
Utbildning och processstöd inom OSA och stress
- För vem
- Ledningsgrupper, chefer, HR, skyddsorganisationer och arbetsgrupper.
- När det kan passa
- När organisationen vill stärka kunskap, samtal och praktiskt arbete kring organisatorisk och social arbetsmiljö, stress och hållbar belastning.
- Uppdraget kan innehålla
- Utbildning, faciliterade samtal eller processstöd som anpassas till målgrupp, syfte, mandat och verksamhetens förutsättningar.
- Det ni får med er
- Gemensamma begrepp, en strukturerad diskussion och överenskomna nästa steg inom ramen för organisationens eget arbetsmiljöansvar.
Arbetssätt
Hållbar funktion, inte obegränsad belastning
Arbetssättet håller ihop individers förutsättningar med arbetskrav, återhämtning, ansvar, relationer och organisatoriska villkor. I varje uppdrag klargörs vilken nivå frågan gäller och vem som ansvarar för beslut och åtgärder.
Kunskap från arbetsfokuserad KBT, compassionfokuserade perspektiv, rehabilitering och arbetsmiljö används som bakgrund för analys och lärande. Det är inte separata produktpaket och innebär inget löfte om ett visst resultat.
Målet är att bidra till en tydligare förståelse av situationen och till realistiska förändringar i organisationens eget fortsatta arbete.
Kunskapsbakgrund
Arbete, behandling och återgång i arbete
Forskning om arbetsfokuserade och arbetsplatsnära insatser bidrar med perspektiv på hur behandling, arbete och återgång i arbete kan förstås.
Den används som bakgrundskunskap, inte som evidens för att ett enskilt uppdrag kommer att ge ett visst utfall. Resultat påverkas bland annat av sammanhang, målgrupp, mandat, genomförande och vilka åtgärder arbetsplatsen faktiskt vidtar.
Roll, information och dokumentation
Ramarna bestäms innan start
Uppdrag avgränsas tydligt innan start. Beställare, syfte, omfattning, mandat, ansvar, dokumentation, personuppgiftsroller och tillåten informationsdelning ska framgå.
Privat terapi är ett separat patientflöde. En organisation får inte tillgång till uppgifter från en privat behandlingskontakt. Dubbelroller undviks; samma person behandlas inte privat och bedöms eller företräds samtidigt i ett organisationsuppdrag där rollerna kan stå i konflikt.
Information om en individ delas endast efter tydlig överenskommelse och samtycke eller när annat stöd i lag gäller. En neutral organisationsförfrågan får inte innehålla uppgifter som identifierar någon i ett vård- eller rehabiliteringsärende. Uppgifter flyttas inte automatiskt mellan organisationskontakt och patientflöde.
Kunskapsbakgrund
Referenser
Referenserna visar delar av den kunskapsbakgrund som informerar arbetssättet. De är inte en resultatgaranti för Omtanke Terapis uppdrag.
- Slater, D., Venning, A., Matthews, L., Iles, R., & Redpath, P. (2023). Defining work-focused cognitive behavioural therapy (W-CBT) and whether it is effective at facilitating return to work for people experiencing mental health conditions. Health Psychology Open, 10.
- Cullen, K. L., Irvin, E., Collie, A., m.fl. (2018). Effectiveness of workplace interventions in return-to-work for musculoskeletal, pain-related and mental health conditions. Journal of Occupational Rehabilitation, 28, 1-15.
- Xu, H., Cai, J., Sawhney, R., Jiang, S., Buys, N., & Sun, J. (2024). The effectiveness of cognitive-behavioral therapy in helping people on sick leave to return to work. Journal of Occupational Rehabilitation, 34, 4-36.